竞岗PK心得
2008年8月28日这是又一次让我心血澎湃的日子，看着周围的人不断的超越我，我决定想通过这次PK上升自己的能力，让我的能力被公司认可。
看着那些实力雄厚的同事们，在台上滔滔不绝的说，看着考官出的那些店长要面对的问题，让我的心沉重了。因为这次的PK更加能体现出我们的实力，和能力。不像以往，上得台面，下得台面就可以了。这次面临的是实战。我幸运被排到了后面，看到前面的选手。在解答问题，在谈自己的想法的时候。心理想：“我可以说得那么流利不！”看着他们回答那些看似简单题的时候，我却想不出怎么去评价他们。经过评委对他们的问题的指出，和他们的优点进行赞扬的时候。我知道我该怎么去做了。
一个既将成为管理者的人，必须要有管理者的心态和心胸。才可以培养成一个成功的管理者。那么多的题目，不同的题目考的是不同心态，不同的事态。什么样的事，什么样的心态的对待。如果员工违背公司的制度的时候，做为一个管理者，我知道该怎么做了。什么事情有可原，什么事要用心去沟通。
在以前我只是觉得店长只是业绩很好，就会被公司提拔。但是现在我明白了，一个人的业绩好是必要的条件，还要看那个人有没有能力去管好一个店，怎么去应对不同的人不同的事。怎样去创建一个好的团队！一群独立的狼是吃不了一群团结的羊。这次PK知道了，一个好的团队是不会垮的。
这次的PK，仔细回味一下。他不但但是让我们互相竞，还让我们学到好多东西。不同的人，不同的处事方法。让我知道了在以后的工作当中，怎么样和同事相处，怎样去帮助其他人，怎样去团结。虽然只有十多个题，但是基本上把我们店面存在的问题，都体现出了。看着同事的解答，看到评委的评论，我把它们说得记在心里，他将是我成长的最好的工具。
                   
        市桥专卖店：刘宁